Com essa confirmação da Justiça, as empresas que possuem 100 ou mais funcionários continuam obrigadas a publicar, semestralmente, seus Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Essa medida visa facilitar a fiscalização e apontar disparidades salariais sem justificativa entre os gêneros.
Além disso, a lei exige maior transparência das companhias, incentivo a programas de diversidade no ambiente corporativo e criação de canais para combater atitudes discriminatórias nos salários.
Para a classe trabalhadora, a decisão consolida um avanço histórico no respeito à igualdade e no combate à discriminação no emprego. O setor empresarial há que revisar planos de cargas, mudanças e benefícios, investindo em políticas de compliance trabalhistas focadas em equidade
Fique atento: Diante de qualquer irregularidade ou descumprimento dessas regras, os trabalhadores podem procurar o Sindicato dos Comerciários de Campinas, que está totalmente preparado para orientar, acolher e defender seus direitos.